林雅琴：分享成功，共同发展_天下川商

林雅琴：分享成功，共同发展

来自：大公网四川频道发布时间:2012-11-19

大公网成都11月19日电（实习记者李晓蔚）上世纪60年代出生在山城重庆的林雅琴，跟那个充满革命理想时代中的大多数人一样，怀揣着当一名光荣的产业工人的梦想。

“具体从事什么工种，其实头脑里也没有明确概念，只是耳濡目染地认为当工人是一种非常光荣的职业。”回忆起“最初的梦想”，林雅琴曾这样告诉记者。虽然“工人梦”与林雅琴擦肩而过，但工人的脚踏实地、稳扎稳打的激情却深埋在了她的心里，铸就了她另一个创业梦，也练就了她在后来创业路上奋勇向前、百折不挠的魄力。

从工业技校学习毕业后林雅琴先是留校任教，后又通过公招考取了重庆市某政府部门的职位。然而林雅琴却并没有满足于此，九十年代末，供职于国家机关的她毅然选择了响应国家号召，从机关单位走出来，选择自主创业，成为一名民营企业家。

　　创新是企业生命的原动力

钢制防盗门行业在5年以前，仍属于一个劳动密集型、低效率、现代化程度较低的传统行业，但另一方面，国内房产行业快速发展，城乡一体化和新农村建设日新月异，低标准、手工式、小规模的钢制防盗门已经不能满足市场的需求，国内对高标准、大规模、高质量、高智能的钢制防盗门需求快速增长。

面对行业生产技术与市场需求之间现状，林雅琴看到了困难，同时也看到了商机。于是，这个坚守梦想又等待契机的“追梦者”当机立断，于2009年注册成立了成都市和乐门业有限公司，占地400余亩，总投资达7.1亿元。

公司在进入该行业之时，林雅琴便明确指出公司的生产必须以高标准、高技术、高自动化、高质量为标准，引进国内外先进的生产设备和生产技术，同时还组建了一支近百人的研发队伍，全面实现了生产机械自动化，不仅大幅度提高了生产效率，更为重要的是提高了整个行业质量标准，满足了市场对规模和质量的要求。

目前，和乐门业下属的专业生产线达六条，日产高、中、低档门10000余樘。其中，专业非标线年产可达500万樘，成为行业内规模最大的企业之一。

在企业发展过程中，林雅琴始终坚持创新是企业生命的原动力，刻保持对高新技术的充分接触和跟踪，不断加大技术开发的力度和投入，壮大科研开发实力。自正式投产以来，在林雅琴的不断推动下，公司已建有独立的企业技术中心，拥有近百人的技术骨干，专门从事防盗、防火门的技术开发和生产工艺提高的研究，研发出了防火门、防盗门、防火防盗门、钢制门、非标门、木塑生态门、模压室内门、智能门等多种具有自主创新技术的机制门系列产品。短短两三年时间，和乐门业就跃居到了进户钢制门行业市销售量首位。

　　员工是公司发展的根本

“‘和乐’相伴，和乐永远”是和乐门业的经营理念和宣传口号，林雅琴高度重视劳动关系改善，一方面她持续关注并改善员工工作环境，确保员工的劳动报酬增长超过国家CPI的增长速度，另一方面，针对社会租住房紧张和价格昂贵等现象，林雅琴还尽全力为员工提供家庭套房、员工公寓、夫妻房等福利房，以低于市场价50%以上出租给员工，以此来减少员工住房压力及员工的上下班出行；同时，林雅琴在公司为员工提供了配套的食堂、职工超市、体育运动等设施，让员工感受工作不仅仅是工作，还是可以生活和成长的地方。

在对员工的管理方面，林雅琴提出了数字化、市场化等创新管理模式，通过数字化方式让公司管理更加客观公正，市场化管理让公司每个员工感受到市场传递的压力，让公司内部管理更符合市场规律，更加相互合作，减少内耗。

此外，林雅琴还大胆提出了“用人不疑、管人要疑、疑人要管、疑人不用”独特的管理方式，一方面吸引了更多的人才加入公司的发展，另一方面培育自己企业所需的人才。最后，公司不断强化员工创新意识，对员工的失败给予包容，对员工的尝试给予鼓励，对员工的合理建议给予奖励，对创新人员给予重用。

在保障员工权利方面，林雅琴充分利用公司工会的职能，当员工在工作当中，受到了不公平、不公正待遇或纠纷时，工会将接受员工的投诉并加以调解，为员工争取正当合法权益。林雅琴提出公司员工的困难公司要尽可能加以解决，也尽可能不增加政府和社会负担。

对于公司的员工，林雅琴总是在工作上严格要求，在生活中多方关心，在她的组织下公司还为员工建立了一个“慈善基金”，使有困难的员工能得到及时的帮助，同时公司为员工解决住房问题，让员工能够“安居乐业”，并且每年组织员工进行健康体检，用良好的福利待遇凝聚人心，构建和谐企业。

　　企业文化是对社会的承诺

“共同发展、分享成功”是林雅琴的经营价值观，这也体现了她对员工以及对合作者和社会的承诺，亦是她成功的秘诀。林雅琴始终坚信，一个企业只有与社会、与周围的人共同成长，共同发展，才能获得永不枯竭的动力源泉。

林雅琴在公司积极推动“员工入伙”投资方式，一方面让员工积极参与公司发展中来，让员工将自己的工作当作自己的事业来做，改变员工“打工者”的消极心态。另一方面，员工通过入伙分享公司发展带来的利益，在公司取得发展的同时，个人经济地位和社会地位得到改善。林雅琴深信，只有让参与到公司事业的单位和个人获得了发展，公司的事业才可以长期稳定发展。

在经营公司过程中，林雅琴时刻不忘一个企业的社会责任和社会使命，在她看来，如果一个企业没有社会责任感，该企业也就没有未来。她始终不忘对社会应尽的责任，注重企业发展与回报社会同步，把支持、关心社会公益事业和参与社会慈善事业作为真诚回报社会的一种表达方式。

和乐门业自成立以来，先后通过了ISO9000质量管理体系、环境等认证，并获得“促进就业优秀企业”、“客户满意企业”“创新企业”等荣誉称号，成为一个具有强烈社会责任感和使命感的公司。

　　党建是公司凝聚的向心力

在企业发展壮大的同时，林雅琴也不忘饮水思源，她深深感到企业的发展得益于党的改革开放政策，企业的发展离不开党和政府的关心和支持，是当地政府为企业搭建了一个展示的平台。

作为无党派人士，林雅琴深知公司的发展离不开党员的带头和模范等作用，因此她非常重视党组织在公司经营管理中的模范带头作用，甚至主动要求公司从利润中提出一部分作为党建经费，为党建工作提供更好的条件，让党员感受到组织的温暖。在她的筹备下，公司还组织员工学习党先进思想和先进理念，充分发挥党员在工作中的作用，积极落实公司“学习型、创新型、廉洁型、服务型”党组织创建活动，积使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感和使命感，把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。

与此同时，公司建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，使党建工作成为公司凝聚的向心力。

已经出版了几本诗集的林雅琴被人称之为“诗人企业家”。著名诗人、作家何小竹说，林雅琴既拥有梦想，又有去实现梦想的精神，是一个能够脚踏实地去成就梦想的人。

在林雅琴看来，人的价值首先是把自己贡献给社会，与人分享成功，共同发展，成为一个对社会有用的人。就像她曾经在诗中写道：“怀着青春的梦想/守候一个/对自己的诺言/好好活着/无论怎样的风雨/有梦想的生活/和对自己的诺言陪伴/优雅地老去”。