泸州一乡镇司法所长24岁
来自：华西都市报 发布时间:2013-01-10
24岁的副科级干部胡容大学毕业留影。（受访者供图）
泸州公推公选优秀年轻干部，5名副县级干部均未超35岁。
2012年11月27日，24岁的胡容“新官上任”——江阳区司法局况场镇司法所所长。她至今还记得当时的情形：泸州市江阳区司法局一把手，带领4名领导干部，亲自驱车送她去单位报到。2012年，泸州市公推公选优秀年轻干部，产生了5名副县级领导干部和18名科级副科级领导干部，胡容是最年轻的一位。
选拔：不拘一格选人才
泸州市委组织部干部二处相关负责人介绍，这一次公推公选优秀年轻干部，在选拔程序和选拔手段上，有不少大胆的创新和尝试，最终目的就是要“不拘一格选人才”。
“有三个方面突破常规：即突破了身份、资历和台阶的限制。”该负责人介绍。据介绍，通过这次选拔，产生了5名副县级领导干部、18名科级副科级领导干部。而所有副县级领导干部的年龄，都在35岁以下；所有的副科级领导干部均未超过28岁，26岁左右的尤为集中。
规则：三项测试三维评价
泸州市委组织部干部二处相关负责人介绍，这些优秀的年轻干部之所以能脱颖而出，要归功于“三项测试”的选拔方式和“三维评价”的考察方式。
所谓的“三项测试”，即将综合素质测试、管理能力测试和领导能力测试相结合选拔人才。“三维评价”，就是将实绩评价、公认度评价和履历评价相结合，重点考察了解干部在原单位、原岗位取得的业绩以及能力、特长，同时注重群众对干部的认可度和对“德”的评价，另外还要综合考察干部经历、学历与选拔职位的相适度。
中共泸州市委常委、组织部部长蒲芝龙说，这次公推公选优秀年轻干部是泸州市树立并落实正确的用人导向，优化领导班子结构，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的一次成功实践。“我们喊响了最硬的后台是组织，最铁的朋友是人民，买官卖官无市场，跑官要官不可能，进一步激发了干部干事、创业的热情。”
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